5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today

5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today

Blog Article

يعد تقييم الموظفين أحد الأدوات الإدارية التي تُستخدم على نطاق واسع لتحسين الأداء ودفع الموظفين لتحقيق التميز، وتبرز أهمية تقييم الموظف في تحقيق الفوائد التالية:

There is usually instances when there’s a lack of means, and because of that, quite a few employees with availability have no selection but to acquire up more perform. As time passes, This may direct many of them to be severely stressed and in the end vacation resort to silent quitting.

Even so, starting Digital socializing classes enormously aided in fostering interpersonal associations among the group associates. Thank you for developing this kind of a major affect and bringing our group closer than previously.”

تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.

كيف تعطي ردود فعل جيدة؟ يمكن للتعليقات الإيجابية أن تحقق هدف مساعدة أقرانك على التحسن بنفس فعالية النقد السلبي.

The more snug workforce truly feel about sharing feedback, the general organizational improvement is going to be far better.

بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم أي حلول عملية.

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:

عند إعطاء تفاصيل، يُقترح الانتباه إلى لهجتنا وأن نكون محددين لضمان عدم شعور المتلقي بالإهانة أو الإرهاق أو الغموض. 

Though collaborating with a project, teammates can often clash due to their diverse methods, leading to discrepancies. But if workers took the initiative to obtain past all conflicts and found realistic options تعرّف على المزيد to maintain the work flowing, they are worthy of favourable suggestions.

“Your exceptional venture administration skills and Business method saved all the things going efficiently.” > Conduct

رفع المعنويات. عندما يتلقى شخص ما تعليقات، فهذا يعني أنه يتم ملاحظته والتعرف عليه.

هذا يعني أنهم سيعرفون كيفية التعامل مع الموقف المتوتر وأخذ الملاحظات في خطوة.